Bedrijfsleiders moeten stoppen met generalisaties over generatie Z

Bedrijfsleiders baseren hun aanpak van Gen Z vaak op stereotypen die in media circuleren, maar generalisaties over werkethiek, online gedrag en waarden belemmeren werkelijk begrip. Onderzoek toont aan dat deze vooroordelen in de boardroom schadelijk kunnen zijn en geen betrouwbare basis vormen voor personeelsbeleid.